决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的（）

A.准确性

B.实用性和可行性

C.精密详细程度

D.科学性

E.科学合理的程度

A.<>A.准确性

B.实用性和可行性

C.精密详细程度

D.科学性

E.科学合理的程度

A.普遍性

B.准确性

C.实用性

D.多样性

E.可行性

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.普遍性

B.准确性

C.实用性

D.多样性

E.可行性

A.普遍性

B.准确性

C.实用性

D.多样性

E.可行性

A.A企业的竞争是员工素质与能力的竞争

B.B高新技术产业就业机会的增加、新技术的不断应用使再培训的需求增加

C.C企业组织结构的变化，要求赋予员工更大的责任，因而需要更多技能的培训与开发

D.D培训与开发的投入可以明显提高企业的业绩

A.补充员工技能

B.提高员工生活品质

C.开发现有人力资源的潜力

D.保证员工职业规划与企业目标一致

A.培训与开发人力资源的特殊技能

B.确定培养还是雇用人员

C.把培训开发的投入作为企业的投资

D.培育团队导向的企业文化氛围

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善