您认为目前科室的二次分配方案是否公平（）

A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配

E.以上都正确

A.需要

B.不需要

C.不太必要

A.公平，公正

B.层级分明

C.多劳多得，优劳优得

D.公正，公开

A.科室二次分配遵循个人收入不与业务收入直接挂钩的原则

B.按岗位业绩量化分配绩效，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则

C.科室应持续改进内部收入分配制度，体现公平公正

A.是否确定了合理的付薪理念

B.薪酬组成是否合理，各组成部分是否明确

C.薪酬与绩效的链接是否具有效率，确保薪酬二次分配达到均衡

D.薪级设置能否满足集团目前及未来发展需要，以及能否体现岗位价值差异

A.考核制度应当充分征求护士意见

B.体现同工同酬、多劳多得、优劳优酬

C.考核结果应当与护士的评优、晋升、薪酬分配等挂钩，充分调动护士的积极性

D.（1）开展。我们科室绩效考核方案是根据医院的方案在结合我们科室的特色提供全体护士开会讨论通过制定的

E.答出自己相应岗位的岗位职责

F.有，根据需要随时制定。我们医院于2013、2015年修订护理制度、职责和常规，2020年根据情况再次修订

A.人力资源部

B.财务部

C.科主任

D.护士长

A．为了明确奖金分配，兼顾效率与公平，有章可循，特制定本方案

B．为了明确奖金分配，兼顾效率与公平

此题为判断题(对，错)。

A.医师绩效考核

B.工资考核

C.工资分配

D.护理绩效考核

A.工作量

B.工作质量

C.班次

D.带教培训

E.满意度

A.公开、公正、公平、透明

B.医德医风、技术能力、服务质量和数量等

C.不得与业务收入直接挂钩

D.不得截留、积存