人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）

A.企业创造和拥有的无形资产

B.信息资源

C.智力资源

D.知识产权

A.股东观认为企业应基于股东的利益而存在

B.股东观把股东回报率作为企业业绩的指标

C.市场价值衡量方法下，股东价值的衡量是非常容易的

D.市场方法反映的是对企业未来业绩的预期

A.年龄

B.性别

C.智力

D.性格

E.道德

A.它是比较筹资方式、选择筹资方案的依据

B.平均资本成本是衡量资本结构是否合理的重要依据

C.资本成本率是评价投资项目可行性的主要标准

D.资本成本是评价企业整体业绩的重要依据

A.工作业绩

B.工作方法

C.工作能力

D.工作态度

A.组织结构调整

B.适应个人的知识和能力

C.配合组织的工作需要

D.工作轮换

E.缓和人员冲突

A.赠与税

B.消费税

C.房产税

D.土地使用税

A.“人才强企”战略是推动企业改革转型的迫切要求

B.“人才强企”战略是提升企业核心竞争力的内在要求

C.“人才强企”战略是企业实现安全生产的必然要求

D.“人才强企”战略不是企业实现安全生产的必然要求