某甲与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同（）

A.孙某的劳动合同自订立之日起生效

B.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同

C.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同

D.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

A.企业招聘王某所支付的特别费用

B.企业为工某支付的专项培训费

C.王某辞职给企业造成的直接损失

D.王某辞职给企业造成的间接损失

A.张某在试用划内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A.有效

B.可撤销

C.无效

D.效力待定

A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的

B.企业与劳动者签第三个劳动合同的

C.劳动者在该企业连续工作满6年的

D.劳动者在该企业连续工作满8年的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.在试用内，提前3日通知用人单位

A.在试用期内直接解除劳动合同

B.以劳动合同无效为由终止劳动关系

C.在试用期后解除劳动合同

D.在试用期后以《劳动合同法》第26条为由终止劳动关系

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的

D.在试用期间