绩效评估实施方法，一般来说有等几种类型（）

A.评分表法

B.工作绩效书面描述法

C.重要工作记录法

D.设定目标法

A.效益评价法

B.终值评价法

C.资本利用率评价法

D.风险评价法

E.利润评价法

A.高低点法

B.加权平均法

C.直线回归法

D.销售百分比法

A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键绩效指标法实施成本相对较高

C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险

A.小组评议法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.个人自我评价法

A．线性外推法

B．线性回归法

C．时间序列法

D．卡尔曼滤波法

E．人工神经网络法

A.观察评价法

B.问卷评价法

C.访谈评价法

D.实际评价法

A.故障类型和影响分析法

B.概率风险评价法

C.危险指数评价法

D.伤害（或破坏）范围评价法

A.相对读数法

B.绝对读数法

C.理论读数法

D.实际读数法

E.平视读数法

A.特征

B.技能

C.行为

D.范围