在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。（)

A.计时工资

B.计件工资

C.基本工资

D.基本工资加津贴

E.标准工资

A.直接材料的价格标准不包括购进材料发生的检验成本

B.直接人工标准工时包括直接加工操作必不可少的时间，不包括各种原因引起的停工工时

C.直接人工的价格标准是指标准工资率，它可以是预定的工资率，也可以是正常的工资率

D.固定制造费用和变动制造费用的用量标准可以相同，也可以不同。例如，以直接人工工时作为变动制造费用的用理标准，同时以机器工时作为固定制造费用的用量标准

A.计件工资将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起

B.计件工资能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量

C.计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定

D.计件工资可以刺激劳动者不断提高技术水平与劳动熟练程度

E.计件工资是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬,是变相的计时工资

A.计时工资

B.计件工资

C.名义工资

D.实际工资

A．领料数量

B．实际计件工资

C．实际计时工资

D．总工资

A.标准工资可以按天定义

B.标准工资可以按小时定义

C.标准工资可以按月定义

D.标准工资可以按周定义

A.计时工资或计件工资

B.津贴补贴

C.管理人员工资

D.加班加点工资

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

A.工作奖金

B.按利分红

C.计时工资

D.计件工资

E.岗位津贴