根据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于企业再造阶段时，适用的薪酬策略是（）

A.高激励、高福利

B.个人—团体激励，保障与激励并重

C.低保障、高激励

D.奖励成本控制，保障为主

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

A.创业阶段

B.集体化阶段

C.规范化阶段

D.精细阶段

A.企业的战略规划

B.企业的经营规模

C.企业的经营状况

D.企业的生命周期

E.企业的经营价值观

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

A.工作场所条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

A.改善用人活动功效的功能

B.保障功能

C.激励功能

D.调节功能