员工违规违纪行为处理工作应当坚持（）原则

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

A.5、5

B.5、3

C.3、3

D.5、2

A.记大过

B.开除

C.撤职

D.降职

A.记大过

B.降职

C.撤职

D.开除

A.违规违纪行为涉及的业务

B.具体的违规违纪行为

C.违规点

D.认定违规违纪行为的依据

A.不得晋升职务

B.不得晋升行员薪资等级

C.不得参与评先评优，其违规违纪行为发生后已取得的行内荣誉应当收回

D.不得调整岗位

A.员工违规违纪行为造成的经济损失分为直接经济损失和间接经济损失

B.员工违规违纪行为造成的经济损失按损失程度由大到小分为较大经济损失和一般经济损失

C.我行对于违规违纪行为实行连带责任追究制

D.对重大违规违纪行为，除对负有直接责任的当事人处理外，可追究相应领导责任