优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC

A.月度滚动

B.自然半年

C.自然年度

D.自然季

A.月度滚动

B.自然半年

C.自然年度

D.自然季

A.高级组经理可以直接晋升为银质高级组经理

B.部经理可以直接晋升资深部经理

C.筹备组经理可以直接晋升为高级组经理

D.组经理可以晋升为金质高级组经理

A.0.3

B.0.1

C.0.4

D.0

A.2

B.3

C.5

D.8

A.达到考核条件的经纪人需获得推荐信，分别来自于：本组经纪人、他组经纪人、本组主管、他组主管、签约文秘、区助

B.达到考核条件的经纪人需获得推荐信，分别来自于：本组2名经纪人、他组2名经纪人、本组主管、他组主管、签约文秘、区助

C.达到考核条件的经纪人需获得推荐信，分别来自于：本组经纪人、他组经纪人、本组主管、他组主管、区助

D.达到考核条件的经纪人需获得推荐信，分别来自于：本组2名经纪人、他组2名经纪人、本组主管、他组主管、签约文秘

A.4人

B.5人

C.6人

D.3人

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

A.获得推荐信——现场竞聘演讲达标——储备期考核达标——次月晋升M0

B.现场竞聘演讲达标——获得推荐信——储备期考核达标——次月晋升MO

C.通过晋升考试——现场竞聘演讲达标——储备期考核达标——次月晋升M0

D.通过晋升考试——获得推荐信——储备期考核达标——次月晋升M0

A.新建计量标准

B.已建计量标准

C.计量标准的复查

D.计量标准的初查