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[判断题]

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第1题

在()下,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作后安排补休的

C.依法参加社会活动期间

D.法定休假日安排劳动者工作的

E.劳动者工伤治疗期间

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第2题

《最低工资规定》:劳动者依法享受等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动()

A.带薪年休假

B.探亲假

C.婚丧假

D.生育(产)假

E.节育手术假

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第3题

《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者在法定休假日和期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资()

A.病假

B.事假

C.年休假

D.婚丧假

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第4题

根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题

女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资

A.怀孕三个月因保胎而休息

B.孕期产前检查

C.产假期满后因身体原因不能正常上班

D.孕期请事假

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资()
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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,不正确的是()

A.工资可以以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

C.在部分公民放假的节日期间恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,应当依法支付休息日的加班工资

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第8题

劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()

A.用人单位应当依法支付工资

B.用人单位可以不支付工资

C.用人单位不应当支付工资

D.用人单位可以选择是否支付工资

E.其工资待遇等同于法定休假日

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第9题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限()
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第10题

支付工资是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位签订了劳动合同就可以取得工资。()
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