针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.工作设计

D.人力资源管理计分卡

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.组织分析

B.人力组织

C.方案策划

D.项目实施

A.现金管理

B.融资渠道和融资方式

C.应收账款管理

D.存货管理

E.金融投资和并购重组

A.财务决策

B.财务控制

C.财务分析

D.财务考核

A.控制财务风险

B.实现盈利能力的稳定、持续、快速增长

C.实现企业价值最大化

D.合理组织财务活动

A．职业规划

B．居住规划

C．子女教育规划

D．退休规划

E．保险规划

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致