A、所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B、所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C、所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D、所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
第4题
第5题
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第6题
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键
第9题
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力做为企业投资的关键
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