（一）进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循哪些原则？

解析：即集体合同与劳动合同的区别
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体写上是定理集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。
1.集体协商的主体是劳动着者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体。
2.订立的主要目的是为了确定劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。
3.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。
4.集体合同一般为要式合同。
5.集体合同对签订的双方及其所代表的群体都有法律效力。
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