目前国家法定节假日最新规定的假期天数，以下正确的有（）

A.普通民众对假期安排不满意

B.民众认为我国休假时间少

C.我国法定节假日天数及每周法定工作时间处于中等水平

D.增加若干节假日实施可能性不大

A.1

B.2

C.3

D.5

A.未经批准的事假按照旷工处理，事后补假无效

B.员工一年内累计事假不得超过15（含）天

C.事假每次最长不超过10天

D.事假的天数按照工作日计算，国家法定节假日、休息日等国家规定的假期不计入事假假期

A.国家法定节假日，公司全员享有，但销售部门需坚守一线，待法定节假日结束后可进行调休

B.病假的证明文件至少要包括医院证明、购药清单等

C.根据申请人的部门、职位、请假天数的不同，假期的对应核准人数也不同

D.员工的事假、病假在不影响公司工作的前提下，可使用公休假抵扣

A.职工累计工作不满 10 年的，年休假 5 天

B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天

C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天

D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期

A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天

B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天

C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天

D.法定节假日、休息日不计入年休假的假期

A.法定假、婚假、陪产假、病假全额发放

B.产假由生育保险基金发放生育津贴，不纳入生育保险金发放的产假天数公司按照规定发放

C.工伤假按照工伤保险待遇发放

D.事假，全额扣工资（剔除公休、法定节假日、按实际天数计算）

A.法定假、婚假、陪产假、病假全额发放

B.产假由生育保险基金发放生育津贴，不纳入生育保险金发放的产假天数按照公司规定发放

C.工伤假按照工伤保险待遇发放

D.事假全额扣工资（剔除公休、法定节假日、按实际天数计算）

A.按照国家相关规定，公司实行带薪年假制度， 按自然年为周期，（即1.1-12.31））

B.国家法定节假日、双休日计入年休假的假期。 员工转正后可享受年假

C.年假的使用需按照实际发生的日期折算可使用的年假天数， 即当年年假天数=当年的年假总数5/365 天* 在职日历天数（折算后不足1整天的部分不享受 ）