团体成员的共同努力结果使闭队绩效水平大于个体成员绩效总和的是（）

A.凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系

B.凝聚力越高，团体绩效则越好

C.凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系

D.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

A．同性质团体成员有更多的相似性

B．同性质团体有更高的决策质量

C．同性质团体有利于促进动体变革

D．异性质团体较少发生冲突

E．异性团体可以产生更高水平的绩效

A.耗费时间

B.团体压力难以克服

C.有时会产生少数人把持的现象

D.责任模糊

A.团体压力

B.团体规范

C.团体凝聚力

D.团体精神

A.W—工作团队每个成员的工资

B.T—该成员的技能

C.mdash;该工作团队所属公司的绩效

D.R—该工作团队的绩效

A．激发所有成员的信心和热情

B．使团体内部成员之间团结合作

C．吸引团体成员

D．使特定团体行为披上代表全社会利益的外衣

A.帮助成员获得具有治疗作用的自我觉察能力

B.鼓励成员寻找自我支持，减少对治疗师的依赖

C.改变不合理信念

D.使潜意识冲突进入意识层面

E.给予团体成员合理建议

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

A.从众

B.顺从

C.反叛

D.服从