当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（)。

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

A.希望成为一个为社会所需要、为他人所喜欢的人

B.希望在工作中达到理想的境界，取得理想的成绩

C.希望在我国坚持社会主义制度，并最终实现共产主义

D.希望找到一份称心如意的工作

A.工作经验

B.个人特征

C.身体特征

D.人格类型

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

A.工作胜任力

B.工作表现力

C.工作控制力

D.组织管理力

A.存货能力

B.可得能力

C.作业完成能力

D.可靠能力

A.不必寻求广泛的技术研究和帮助就能将审计标准和程序熟练地应用于特定审计工作的能力

B.熟练地将会计和计算机信息系统方面的知识应用于特定的或潜在的问题上

C.对用于支持和形成审计发现的各种技巧的理解以及研究在任何审计工作中使用恰当的审计程序的能力

D.在审查本组织的财务记录和报告时对会计原则和技术有广泛的鉴别能力

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术