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[主观题]

根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才”,说的是

答案
人职匹配
更多“根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才”,说的是”相关的问题

第1题

对于任何一个团队管理者来说,不仅需要精心设计各种岗位,同时还要将不同的员工安排在合适的岗位上,以实现()和人员的最佳匹配

A.职位

B.工资

C.学历

D.技能

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第2题

教育目的是对教育活动所要培养的人的个体素质的总的预期与设想,从不同哲学观点出发,就会有不同的教育目的,所以教育目的是人的主观意志的产物()
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第3题

不同国家的人说英语会带不同的口音,这会造成听力障碍,影响交际顺利进行()
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第4题

根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的()

A.整分合原则

B.弹性原则

C.反馈原则

D.能级原则

E.集中管理原则

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第5题

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第6题

根据各省具体情况,逐步缩减不同地区、不同电压等级、不同类型用户间的补贴

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第7题

经济能力或支付能力不同的人应当缴纳不同的税收,能力强的人应该缴纳更多的税收,以不同的方式对待条件不同的人,即体现财政公平中的()

A.起点公平

B.过程公平

C.横向公平

D.纵向公平

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第8题

下列哪项是属于公正内容的()。

A.对同样医疗需要的人同样对待

B.对不同医疗需要的人同样对待

C.对不同功绩的人同样对待

D.对地位相同的人,以不同的对待

E.对病人负责的同时,也尽社会义务

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第9题

心理发展的不平衡性体现在()

A.个体不同系统在发展速度土的不同

B.个体不同系统在发展的起讫时间上的不同

C.个体不同系统在发展达到成熟时期上的进程不同

D.个体不同系统在发展优势领域的不同

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第10题

OA系统通过()能够对定义的角色进行赋权,对不同部门岗位的人赋予不同的权限

A.个人办公

B.系统管理

C.任务中心

D.个人工具

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