关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（)。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支找撑

B.绩效考核的顺利实施仅取决于评价过程本身

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效识别、判断和评估

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核

B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化

C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面

D.绩效管理不等同于绩效考核

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效考核

A．制定绩效计划

B．绩效实施与管理

C．绩效考核评估

D．绩效反馈与面谈

A.薪酬管理

B.绩效考核与评价

C.绩效评估

D.绩效管理计划

E.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈

D.绩效考核结果的应用

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估