目标设定的原则是什么（）

A.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

B.目标设定应有明确的时间期限

C.目标是切合实际的

D.关键绩效指标应可量化、可衡量

E.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

A.理财目标要具体明确

B.理财目标须是可量化和检验的

C.实事求是

D.诚实守信

A.合适的、可量化的、适用的、可实现的、有时间节点的

B.合适的、主要的、一致认可的、可实现的、目标的

C.具体的、可量化的、一致认可的、可实现的、有时间节点的

D.具体的、主要的、适用的、可实现的、目标的

A.明确具体的

B.可衡量的

C.可接受的

D.现实可行的

E.有时间限制的

A.在患者共同参与下逐步设定目标

B.一次可设立多项目标

C.要求掌握患者的实际情况

D.目标的设定具有可行性

E.要求目标清楚，具体可操作性

A.具体的，目标必须尽可能具体，缩小范围

B.可达到的，目标必须是通过努力可以达到

C.可衡量的，目标尽可能有可衡量标准和尺度

D.统一的，目标必须根据部门目标统一设置

E.融汇性

A.可量化

B.具体目标值

C.具体完成时限

D.按时间平均分配

A.具体的

B.可实现的

C.可量化的

D.有时限的

E.相关联的

A.S具体的

B.M可量化的

C.A可达到的

D.R相关的

A.可实现性

B.可衡量性

C.时间性

D.明确性

A.目标可量化评价

B.目标的测量公式要确定

C.目标通常以数字描述