基本法维持考核中：高级专务的件数维持，主险1100，附加险900，请问这一件在专务维持的时候算（）件

A.5月任职的正式业务员的维持考核期为5 6 7月，并按3个月滚动

B.6月达成晋升条件，7月任职的主任其主任基本法考核期为7至9月

C.高级专务只能季度晋升

D.主任的维考标准是个人3个月FYC1800、室3个月FYC7650、室正式人力2人、室继续率65%

A.3600元、4件

B.7200元、3件

C.3600元、3件

A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级

B.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核

C.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标

D.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数

A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级

B.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核

C.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数

D.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标

A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级

B.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数

C.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核

D.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标

A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核

B.正式业务员每月都能参加晋升主任的考核

C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行

D.正式业务员的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满 3 个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

A.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行

B.正式业务员的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

C.正式业务员每月都能参加晋升主任的考核

D.高级专务每月都能参加晋升主任的考核

A.高级专务每月都能参加晋升主任的考核

B.长险险种的每一保单计为1件考核件，若为组合销售，涉及的不同长险险种均为1件考核件

C.高级专务晋升资深专务的考核在每个自然季度末月进行

D.专务的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

A.3个月FYC7200，长险千P件数3件，个人继续率80%

B.3个月FYC3600，长险千P件数3件，个人继续率75%

C.3个月FYC7200，长险千P件数4件，个人继续率75%

D.3个月FYC3600，长险千P件数4件，个人继续率80%

A.业务主任

B.业务经理

C.高级业务经理

D.组经理