季度绩效考核结果连续两次为C档的员工，绩效工资下调一级，影响期半年；为D档的员工，绩效工资下调一级，影响期一年（）

A．岗位应知应会考试低于70分的

B．绩效得分连续三个月低于70分的

C．连续两次年度绩效考核结果为D档的

D．年度绩效考核结果为E档的

A.连续两次绩效考核为 D 档，降级或进行岗位调整

B.有违法违纪行为被追究责任的

C.有重大工作失误的

D.其他原因应当降级的

A.月度绩效奖金=月度绩 效奖金基数*个人绩效考核系数；季度绩效奖金=季度绩效奖金基数*个人绩效考 核系数

B.月度绩效奖金=月度绩 效奖金基数*个人绩效考核系数；季度绩效奖金=季度绩效奖金基数*个人绩效考 核系数*所在部门/经营单位组织绩效系数

C.累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的

A.连续两个季度绩效考核结果为D

B.年度绩效考核结果为B

C.前一季度绩效考核结果为D，下一个季度绩效考核结果为C

D.前一季度绩效考核结果为B，下一季度绩效考核结果为C

A.绩效考核以季度为周期，每个季度考核一次

B.季度考核结果采取强排的形式

C.绩效的强排分为ABCD,其对应的绩效系数分别是，A:1.3,B:1.1,C:0.9,D:0.7

D.若绩效结果连续两次为D，则直接淘汰

A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为B及以上，可以参与调档申报）

B.调档周期内，连续休假超过15天

C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档

D.新晋升岗位一年内不再调档

A.公司绩效考核每个季度进行一次

B.绩效考核连续两次得到二星以下，就会被淘汰

C.绩效考核就是表面功夫，就是领导一句话的事情

D.绩效考核是员工升职加薪的关键指标之一

A.2,3

B.3,2

C.2,2

D.3,3

A.20分≦季度累计扣分＜30分，当季度绩效考核记为C

B.季度累计扣分≥30分，当季度绩效考核定为D级

C.绩效考核记为D级

D.连续两次绩效考核记为C级

A.两次

B.三次

C.四次

D.五次