以下关于薪酬管理制度说法错误的是（）

A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求

B.合法原则是薪酬管理的首要目标

C.薪酬管理需同时达到效率和公平的目标

D.企业在不同的发展阶段中，薪酬管理的目标取向是相同的

E.薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平和结果公平

A.验收的总原则是谁需求谁负责

B.验收的总原则是谁监督谁负责

C.验收的总原则是谁使用谁负责

D.验收的总原则是谁供应谁负责

A.公平

B.竞争

C.激励

D.经济

E.合法

A.工资与薪酬外延相同

B.工资与薪酬均要求按规定时间定期发放

C.工资与薪酬具有相同的功能

D.工资属于薪酬的一部分

A.价值规律是资本主义经济特有的规律

B.价值规律的原则是等价交换

C.价值规律的表现形式是价格围绕价值自发波动

D.价值规律既支配商品生产,又支配商品流通

A.美国的文化是一种移民文化。

B.美国在世界现代化文明中占据主导地位。

C.多数人决定和优先占有原则是美利坚民族生成中形成的法律原则。

D.以上说法都正确

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

A.公平、竞争

B.平均、和谐

C.公平、差异

D.有序、竞争

A.经济全球化不等于全球政治、文化一体化

B.一个中国原则是两岸关系的政治基础

C.创新始终是推动人类社会发展的第一动力

D.夯实创新基础就是要蛮干、坐论创新

A.合法性是薪酬管理应遵循的最基本原则

B.公平原则本质上就是平均原则

C.有效的薪酬管理应当在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点

D.薪酬管理要根据环境因素的变动随时进行调整，以确保企业薪酬的适应性