从总体上讲，培训效果评估的目的主要有（）

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果收益

A.出题考试

B.操作考核

C.分析总结

D.培训效果评估表

A.培训目标达成情况评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.培训活动参与状况评估

E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

A.调研阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.培训进度和中间效果

B.受训者与培训内容的相关性

C.培训机构和培训人员

D.受训者对培训项目的认知度

E.培训费用的使用情况

A.培训目的与培训内容

B.培训方式

C.费用预算

D.培训效果评估

A.培训需求

B.培训目的

C.培训形式

D.培训目标

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

A.短期培训

B.长期培训

C.强制培训

D.日常工作期间的政治学习

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标