要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）

A.民主评议

B. 小组讨论

C. 管理游戏

D. 资格审查

A.无领导小组讨论

B.管理游戏

C.角色扮演

D.履历分析

A.无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论

B.公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法

C.角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价

D.采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

E.管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

A.无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论

B.公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法

C.角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价

D.采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

E.管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动

A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求（concrete requirements），根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动