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[单选题]

某电子公司会计小李的丈夫在一家私有电子企业任总经理,小李将在工作中接触到的公司新产品研究计划及相关的会计资料复印件提供给其丈夫,给公司带来一定的损失。小李的行为违反了()的会计职业道德

A.爱岗敬业、参与管理、廉洁自律

B.诚实守信、廉洁自律

C.提高技能、客观公正

D.爱岗敬业、坚持准则

答案
B、诚实守信、廉洁自律
更多“某电子公司会计小李的丈夫在一家私有电子企业任总经理,小李将在工作中接触到的公司新产品研究计划及相关的会计资料复印件提供给其丈夫,给公司带来一定的损失。小李的行为违反了()的会计职业道德”相关的问题

第1题

高科电子公司会计周丽因工作努力,钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。周丽的丈夫在一家私有电子企业任总经理,在其丈夫的多次请求下,周丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫,给公司造成了一定的损失,但尚未构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。周丽将公司新产品的研发资料复印件给其丈夫,给公司造成一定的损失,违背了()的会计职业道德

A.坚持原则

B.诚实守信

C.廉洁自律

D.强化服务

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第2题

小李(女)大学毕业签约一家公司,通过租房中介租住胡某房屋一间。某日,小李无意发现房间内安装针孔摄像头,胡某承认系其安装,声称是为了租客安全。对于胡某的行为应当给予治安处罚()
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第3题

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后,吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试,小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额,小李和销售部员工不辞辛劳,连续数月到处奔走,大家都主动加班,使公司业绩喜人。年底,小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间,小李表现出色,3年后,通过公司的内部招聘,小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题:该公司的雇佣关系有利于招聘的开

A.权力均衡

B.自律性

C.组织声望

D.法律保障

E.道德约束

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第4题

小李是一家软件开发企业的信息系统设计人员,按照企业构型理论理解,小李属于企业结构构型元素中的()

A.作业核心

B.技术结构

C.中间层

D.支持性人员

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第5题

小李拜访一家卫浴公司,进门看到了像是老板的人,便上前去搭话:“您是这里的老板吗?”。老板正在看视频监控的广告单页,听见声音后,回头打量了一番回到:“对,我是这里的老板,你要买什么?”。于是小李便上去直接推荐起了视频彩铃。关于本案例说法正确的是()。

A.小李准确识别到商机

B.小李没有先倾听客户的心声

C.小李商务能力较强

D.小李关注到了商户的潜在需求

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第6题

公司品牌管理委员会主要负责()

A.统筹协调公司品牌规划、新产品研发、市场营销、物资保障等工作

B.审核批准公司品牌发展战略、总体规划及公司年度新产品研发计划

C.审核批准新产品的开发、改造、整合、储备、申报、退出等关键环节的相关工作

D.以上都是

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第7题

小李拜访一家卫浴公司,进门看到了像是老板的人,便上前去搭话:“您是这里的老板吗?”。老板正在看视频监控的广告单页,听见声音后,回头打量了一番回到:“对,我是这里的老板,你要买什么?”。小李与老板攀谈聊起了家常,得知卫浴老板家儿子最近迷上了网络游戏,儿子在家里老贪玩。关于本案例说法正确的是()。

A.小李挖掘了潜在商机

B.小李工作时间闲聊

C.小李商务能力不足,工作效率低下

D.小李没有挖掘出商户的集团业务需求

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第8题

春节到了,远在异国的小李想给在国内的母亲送一束鲜花,小李在某一专业电子商务网站上完成了自己的心愿,这类网上购物类型属于()

A.一般计划性购物

B.专门计划性购物

C.完全无计划购物

D.提醒性购物

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第9题

阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某系统集成公司A中标某信息中心IT运维平台开发项目,公司A任命小李为项目经理。小李在项目启动阶段确定了项目团队和项目组织架构,项目团队分为三个小组:研发组、测试组和产品组。各组成员分别来自研发部、测试部以及产品管理部。
小李制定了项目整体进度计划,将项目分为需求分析、设计、编码、试运行和验收五个阶
阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某系统集成公司A中标某信息中心IT运维平台开发项目,公司A任命小李为项目经理。小李在项目启动阶段确定了项目团队和项目组织架构,项目团队分为三个小组:研发组、测试组和产品组。各组成员分别来自研发部、测试部以及产品管理部。

小李制定了项目整体进度计划,将项目分为需求分析、设计、编码、试运行和验收五个阶

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第10题

某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.业务熟练法

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