一般情况下，与具体人员和岗位有关的工作问题主要可以分为态度问题、能力问题、职责问题、流程问题等。（)

创新的一般过程包括发现问题、收集问题、分析问题、确定思路、具体实施、反思总结等步骤（）

与其他岗位人员保持沟通与联系，密切协作，及时处理工作中存在的问题（）

营销管理人员发现工作问题后，首先需要定位问题产生的时间、区域及人员，其次要与有关人员交谈，判断问题性质再思考问题产生的原因，并制定解决方案。（)

自助终端管理员、出纳员岗位轮换时，如遇人员紧张等问题，管理员可以变更为出纳员，只要严格做好交接手续即可（）

冬季防冻期间，当班人员每日到达生产岗位后，与上一班操作人员共同做好蒸汽疏水阀运行情况交接班工作，遇到异常问题及时报告班长，部门领导协同解决，做到当班问题当班解决（）

汇报提纲的前言要介绍具体工作情况、主要成绩、存在的问题、工作经验、下一步打算等（）

依据《中国南方电网有限责任公司安全生产巡查业务指导书》第5.2.5条规定：巡查组针对巡查发现的具体问题，综合运用根本原因分析和安风体系SECP分析方法，进行四类问题定性，分析业务管理、作风技能、队伍状态等方面的原因，提出针对性整改建议，根据问题分析结果和安全职责及到位衡量标准，查找负有责任的岗位和人员，确定问题的主要、次要、管理和领导等责任（）

所有人应当有向指定人员报告食品安全管理体系问题的职责。（)

对于需要查清的问题，要分清主次，把易于突破的主要问题和关键问题作为重点开展调查。在调查方法上，可以集中力量只针对一个问题开展调查，再与相关人员谈话核实。（在调查方法上，可以集中力量对一个或多个问题开展调查，再与相关人员谈话核实（）

根据工作需要，对税务机关的暗访，必要时暗访人员可以公开身份，进一步核实有关问题（）