以下哪种情况按旷工处理（）

A.无事假、旷工、迟到、年假

B.无事假、病假、产假、迟到

C.无事假、病假、旷工、迟到

A.休事假的前提是上一年度年假已休完

B.休病假的前提是本月公休已休完

C.全薪病假只能按自然季度累计享受3天

D.连续旷工2天或累计旷工3天，按照严重违反公司规章制度辞退处理

A.随时可休

B.毕业后累计工作满一年

C.在公司工作满一年

D.以上都不是

A.无迟到、早退、漏打卡、请假等行为发生

B.无迟到、早退、旷工、请（休）假等行为发生

C.无迟到、早退、漏打卡、请（休）假等行为发生

D.无迟到、早退、旷工、请假等行为发生

A.迟到、事假、旷工

B.迟到、早退、事假

C.迟到、早退、旷工

A.处罚50元

B.处罚100元

C.旷工半日

D.旷工一日

A．迟到10分钟以内，罚款100元/次

B．迟到10分钟以上，2小时以内，罚款200元/次

C．迟到2小时及以上4小时以下，按旷工0.5天处理

D．迟到4小时及以上，按旷工1天处理

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A.按正常上班处理

B.按事假处理

C.按旷工处理

D.按迟到处理

A.算迟到，扣罚40元

B.计旷工半天

C.算迟到，扣罚80元

D.记旷工1天

A.调休

B.间休

C.事假

D.年假