居民个人陈某于2019年5月1日与A公司签订劳动合同并办理了入职手续。试用期结束后，A公司在2019年8月1日向其一次性发放入职以来工资1.8万元。在计算预扣预缴税款时，陈某可在税前享受的基本减除费用为2万元（）

此题为判断题(对，错)。

A.他的试用期：2019年7月1日至2019年9月30日

B.他的试用期：2019年7月5日至2020年1月4日

C.周杰伦负责新员工的入职手续办理，2019年8月26日，他以公司没有跟他签订劳动合同为由，要求公司支付二倍工资

D.周杰伦在2019年9月26日向公司提交了离职申请，办理了离职手续离开了公司

A.3月4日

B.5月30日

C.7月10日

D.8月10日

A.公司应定期安排王某进行健康检查

B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

当年7月16日，陈某正式进入A公司工作，双方于陈某入职当天签订了劳动期限从2012年7月16日至2017年7月15日，试用期5个月，并约定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议自行终止。之后，A公司为陈某缴纳了2012年2月1日签订协议起的社会保险费，并代缴了陈某个人应承担的2380元。2011年2月1日，陈某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后陈某一直工作至2011年7月2日，A公司支付其工资至7月底。2011年8月，陈某向公司递交了请假条，就一直未上班。A公司多次通知其上班未果，于2011年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中陈某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析？

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000