途径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础（）

A.需要层次理论

B.公平理论

C.激励需求理论

D.期望理论

A.需要层次理论

B.公平理论

C.激励需求理论

D.期望理论

A.领导者权力的来源

B.期望理论

C.对工作和职工关心程度的模型

D.领导的特性理论

A.领导者权力的来源

B.期望理论

C.对工作和职工关心程度的模型

D.领导的特性理论

A.需要层次理论

B. 期望理论

C. 目标设置理论

D. 公平理论

A.以关心下属和组织指引为出发点

B.实现了领导行为两维理论和期望理论的结合

C.领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力

D.既关心工作又关心人的领导方式是最有效的

A.效用价值理论

B.激励理论

C.目标管理理论

D.期望理论

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论