下列说法正确的是（）

A.累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天

B.已满10（含）年不满20 年的，年休假10 天

C.已满20（含）年的，年休假15 天

D.员工入职后可享有当年度带薪年休假

A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假10天

C.已满20年的，年休假15天

D.员工累计工作年限按自然年计算，以当年1月1日时点的员工累计工作年限为标准计算员工当年度年休假天数

A.累计工作满 1 年不满 10 年的员工，当年度请病假累积 2 个月以上的

B.累计工作满 10 年不满 20 年职工，当年度请病假累积 3 个月以上的

C.累计工作满 20 年以上的职工，当年度请病假累积 4 个月以上的

D.累计工作满25年以上的职工，当年年度请病假累计5个月以上的

A．累计工作不满10年的员工，请病假累计44个工作日以上

A.累计工作已满20年及以上的，带薪年休假15天/年

B.同一个财政年度内，已休带薪年休假超出当年度应休带薪年休假的，按照员工本人日工资标准扣减超出应休带薪年休假天数的工资

C.员工可集中或分段累计休假，具体由所在单位或部门视工作需要确定

D.各单位在不影响正常经营活动的前提下，必须合理安排员工执行带薪年休假，原则上在一个财政年度内必须执行完毕，特殊情况可顺延至次年度4月30日前

A.每月8号为薪资发放日

B.员工之间可以相互询问比较薪资

C.基本工资会每年上浮

D.被公司解聘者，当年度年终奖不予发放

A.当年度费用于下一年度的三月底前结算完毕

B.超过月度限额但没有超年度限额，可将一次业务分多次报销

C.原始票据需分类粘贴，不能混合粘贴

D.办理支付人员不能与财务审批人员、复核支付人员为同一人

A.职工在集团内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假

B.工作满1 年不满10年的，年休假为5天

C.满10年不满20年的，年休假为10天，同时需出具社保缴纳证明

D.满20年的，年休假为15天，同时需出具社保缴纳证明

E.新进员工符合A规定的，当年度年休假天数为：（当年度在本单位剩余天数÷365天）×5，折算后不足1整天的部分不享受年休假

F.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度

A.累计工作满一年不满十年的员工，每年有5天的年假

B.年假不可以分次给假，必须一次性休完

C.当年度未休完的年假不能累计至下年度（可延续至次年的2月28日）

D.年休假期间员工基本工资照常发放，但不享受其他福利补贴

A.管理者素质三力模型指的是领导力，管理力，业务力

B.三棵树员工绩效考核方式分为两种，分别为季度绩效排序和月度KPI考核

C.员工奖惩管理制度中年终奖按达成率方式计算者，留司察看处罚扣绩效分5分，并减除当年度中一个季度的年终奖金

D.员工奖惩管理制度中年终奖按达成率方式计算者，记大过处罚扣绩效分5分，并减除当年度中1.5个月的年终奖金

A．可用当年度年休假冲抵病、事假

B．员工年休假在本年度内可分段使用

C．员工年休假天数，先计入公司年休假，超出部分计入法定年休假

D．年休假期间，各类薪酬福利项目照发。薪酬福利项目包括各类津补贴、绩效奖金、标准工资即基本工资等