品质雇主认证的要求是什么（）
A.门店等级B级以上
B.联网人数10人以上
C.有符合师徒带教标准的师傅
D.必须足额足月的发放3个月2000元以上的无责任底薪
第1题
A.对有需求的品质雇主店东提供合同、社保等服务
B.大数据模型预测有流失风险的潜力经纪人，并通过商机补贴、关怀扶持、工作赋能等挽留策略，降低流失风险
C.对品质雇主门店的代招优惠、招聘专家一对一服务、赋能与实操服务等认证后每个月店东都有严格按照底薪要求给新人发底薪
D.针对品质雇主门店的自招补贴，如转介绍激励、补贴等
第3题
A.提升潜力门店（四个准入条件满足其三），特别是有底薪门店覆盖数量
B.通过权益设计、门店标杆、会议宣贯、规则约束等策略，转化潜力门店成为认证门店
C.帮助城市门店业绩提升
D.监控认证门店的底薪承诺履约情况，建立底薪履约管控机制，提升品质雇主门店质量
第4题
A.权益设计
B.门店标杆
C.会议宣贯
D.规则约束
第5题
A.认证时的门店分级为B+，一个月之后，分级掉为C
B.认证后第一个月门店人数掉到9人，其他准入条件不变，第二个月人数增至11人，但是门店没有师傅了，其他准入条件不变
C.认证后第一个月，门店人数下降为6人，其他准入条件不变，第二个月人数增至10人，其他准入条件不变
D.认证后每个月店东都有严格按照底薪要求给新人发底薪
第7题
A.门店级别为B+级及以上
B.月度7号，门店人数≥10人
C.门店有薪火计划认证师傅
D.门店前三个月有无责底薪2000及以上
E.门店前三个月有无责底薪2500及以上
F.门店承担融合训费用
第8题
A.花桥折扣：花桥学校报名的折扣
B.校招福利：优先安排进入A类院校，并参与实习生挑选
C.自招补贴：针对品质雇主门店的自招补贴，如转介绍激励，补贴等
D.赋能服务：店助招聘赋能，包括端口管理、话术邀约、面试辅导、意向维护等
第9题
A.门店联网经纪人规模和师傅带教制度，连续两个月不满足任意一项的
B.门店分级降为 C/D 店
C.未严格执行无责任底薪承诺内容，存在未发、少发等情况的
D.门店引发经 纪人在用工管理方面重大投诉，对品牌/平台声誉造成伤害的
第10题
A.门店联网经纪人规模和师傅带教制度，连续两个月不满足任意一项的
B.门店分级降为C/D店
C.未严格执行无责任底薪承诺内容，存在未发、少发等情况的
D.门店引发经纪人在用工管理方面重大投诉，对品牌/平台声誉造成伤害的
第11题
A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等
B.未经过面试官认证不能成为面试官
C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人
D.注重人才品质
