更多“对失职失责、情节较轻的，必须以谈话方式进行诫勉。（)”相关的问题
第1题
对有职务违法行为但情节较轻的，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉（）
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第2题
根据《中共中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十六条规定，采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。对党委（党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应委托上级党委（党组)负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。（)
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第3题
按照管理权限，监察机关根据监督、调查结果，可以对有职务违法行为但情节较轻的公职人员进行何种处置（）
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第4题
对分级结果连续两次为E级或者连续三次为D级（含)以下的网点，对内部管理混乱，网点负责人管理失职的，分行人力资源部应对其网点负责人进行诫勉谈话，责令其限期整改。（)
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第5题
员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等（）
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第6题
视情节轻重，问责方式分为（）
A.经济考核
B.书面检查
C.通报批评
D.诫勉谈话
E.记大过
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第7题
对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，实行终身问责（）
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第8题
纪检监察机关在维护监督执纪工作纪律方面失职失责，予以终身问责（）
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第9题
《中国农业银行问责办法》规定，对性质恶劣、后果严重的失职失责行为，不论有关责任人员是否岗位调整、提拔或退出领导岗位，都应严肃问责。（）
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第10题
对党员不按照规定参加党的组织生活、不按时交纳党费、流动到外地工作生活不与党组织主动保持联系的，以及存在其他与党的要求不相符合的行为、情节较轻的，党组织负责人应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐（）
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