关于考勤管理制度中以下描述错误的是（）

A.员工15分钟（含）以内的迟到/早退为普通迟到早退

B.员工大于15分钟、小于或等于60分钟的迟到/早退为严重迟到/早退

C.严重迟到/早退负激励50元/次

D.每月有4次签卡机会

A.工资发放的每一个时间节点需要各部门配合遵守执行

B.财务SOP管理制度执行部门在于结算中心

C.人力资源中心对考勤核算问题负责

D.结算中心对薪资核算问题负责

A.新员工在试用期内不得申请年假

B.加班申请批准后方可使用加班调休

C.当年未休完调休假、年假等最多可以结转到下一年第一季度末

D.可以先调休再加班

A.非工作原因只有上班或下班打卡者，视为旷工0.5天

B.加班最小的单位为0.5小时

C.三八妇女节为法定节假日

D.休假最小的单位为0.5天

A.职员类员工每天打卡两次，标准是时上午8:30，下午18:00

B.每月允许员工有1次不超过10分钟的迟到

C.每个月员工有1次补卡的机会

D.当月员工累计迟到时间为30分钟-4小时的，按缺勤0.5天处理

A.迟到早退都属于考勤异常

B.公司给予特殊情况的员工每月10分钟弹性时间

C.员工每月可以发生三次迟到早退情况，且不会处罚

D.迟到早退属于考勤异常，公司有权在工资表中负激励20元/次

A.外勤人员无需上班打卡

B.考勤迟到超过60分钟不足半日：记为旷工半天

C.员工每月有3次忘打卡机会，但需OA通过考勤补卡单流程

D.办公区域请注意公共卫生，不得吸烟

A.经直接领导事先同意，可偶尔晚到或早走不超过0.5小时，且无需办理正式审批程序

B.经直接领导事先同意，可偶尔晚到或早走不超过1小时，且无需办理正式审批程序

C.年度内可预支累计不超过12天有薪假期

D.年度内可预支累计不超过15天有薪假期

A.没有被分配的人员都统一分配在默认考勤组里面

B.当打卡地点中含有手动输入的地址时，不会出现错误提示

C.打卡点击只能通过点击地图上的点获取详细地址信息

D.一个教师只能在一个考勤组中

A.经直接领导事先同意，可偶尔晚到或早走不超过0.5小时，且无需办理正式审批程序

B.年度内可预支累计不超过12天有薪假期

C.经直接领导事先同意，可偶尔晚到或早走不超过1小时，且无需办理正式审批程序

D.年度内可预支累计不超过15天有薪假期

A.无本人换休

B.无迟到/早退

C.无上班缺卡

D.无离职缺勤