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[单选题]

挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是()的操作方法之一。

A.排序法

B.图评价尺度法

C.配对比较法

D.关键事件法

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更多“挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是()的操作方法之一。”相关的问题

第1题

下列关于排序法-操作步骤说法错误的是()。

A.列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C.在剩余员工中,找出表现最好和表现最差的员工,以此类推,直到完成所有员工的排序

D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级

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第2题

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

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第3题

将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第4题

在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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第5题

()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

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第6题

在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第7题

对能源、资源等消耗类环境因素评价为重要环境因素采用()

A.对比法

B.环比法

C.同比法

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第8题

()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

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第9题

在绩效评价中,()的操作程序是将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序

A.配对比较法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.人物比较法

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第10题

将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是()

A.职位排序法

B.因素比较法

C.职位分类法

D.要素计点法

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