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[主观题]

在数理统计分析法中的相关分析法中,当高度相关时,相关系数r的取值范围是()

A.0<|r|≤0.3

B.0.3<|r|≤0.5

C.0.5<|r|≤0.8

D.0.8<|r|<1

答案
D
解析:通常认为,0<|r|≤0.3为微弱相关,0.3<|r|≤0.5为低度相关,0.5<|r|≤0.8为显著相关,0.8<|r|<1为高度相关
通常认为,0<|r|≤0.3为微弱相关,0.3<|r|≤0.5为低度相关,0.5<|r|≤0.8为显著相关,0.8<|r|<1为高度相关
更多“在数理统计分析法中的相关分析法中,当高度相关时,相关系数r的取值范围是()”相关的问题

第1题

行业的相关分析主要用于探索两个数量指标之间的依存关系,通常认为高度相关时,相关系数r的取值范围是()

A.0<

B.0.3<

C.0.5<

D.0.8<

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第2题

在零部件自治或外购的的决策中,当零部件需用量不确定时,应采用的方法是()

A.贡献毛益分析法

B.差别分析法

C.相关成本分析法

D.成本平衡点分析法

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第3题

测定变量间相关方向和相关程度最准确的方法是()

A.定性分析法

B.相关表法

C.相关图法

D.相关系数法

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第4题

多元线性回归模型的检验中,复相关系数的取值范围是()

A.-1≤R≤1

B.0≤R≤1

C.-1≤R≤0

D.0

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第5题

当两个变量之间完全相关时,相关系数的值为()

A.r>1

B.r<1

C.r|一1

D.r=0

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第6题

两个变量的pearson相关系数r=-0.9时,说明两个变量之间的关系为()

A.不相关

B.低度相关

C.中度相关

D.高度相关

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第7题

在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析()

A.数理统计分析法

B.抽样问卷分析法

C.专家分析法

D.员工建言分析法

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第8题

在人力资源供给预测的方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

A.比率分析法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

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第9题

在基于相关成本的短期决策中,常用的决策方法主要包括()

A.差星分析法

B.边际贡南法

C.变动成本法

D.成本性态分析法

E.成本无差别法

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第10题

相关系数r的取值范围是( )。[2005年中级真题]
相关系数r的取值范围是()。[2005年中级真题]

A、-1 B、0≤r≤1

B、-1≤r≤1

C、|r|>1

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第11题

分析相关系数时()

A.根据|r|大小,可将两变量关系分为低、中、高度相关

B.根据|r|大小,可直接比较两变量关系的密切程度

C.若r>0.6,则可认为x和Y必然存在线性相关

D.计算出r后,还需做假设检验才能确定x和Y有无线性关系

E.以上均不对

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