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依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（）补足差额。
[单选题]

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由（）补足差额。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.民政部门

D.工会组织

答案
B、用人单位
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
发布时间：2022-01-23
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第1题

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇有（）
A．A．达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

B．B．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

C．C．从工伤保险基金按月支付伤残津贴

D．D．由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

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第2题

《工伤保险条例》：职工因工致残被鉴定为一级至五级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位（）
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第3题

职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（）
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第4题

职工因工伤被鉴定为5～6级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低（）的，由（）补足差额

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第5题

职工在同一一用人单位再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照（)享受伤残津贴待遇

A.最重的伤残等级

B.新认定的伤残等级

C.最轻的伤残等级

D.原认定的伤残等级

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第6题

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资

A.18

B.13

C.9

D.7

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第7题

职工因工致残被鉴定为一级的，可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的（）%

A.100

B.90

C.85

D.80

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第8题

新颁布的《工伤保险条例》规定：将长期以来以伤残抚恤金名称支付的待遇，更改为伤残津贴（）
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第9题

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，可以按照原认定的伤残享受伤残津贴待遇（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第10题

依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的工伤保险待遇有（）
A．A．丧葬补助金

B．B．供养亲属抚恤金

C．C．一次性工亡补助金

D．D．伤残津贴

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