影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划

A.企业的战略规划

B.企业的经营规模

C.企业的经营状况

D.企业的生命周期

E.企业的经营价值观

A.地区生活指数

B.劳动力市场

C.企业远景

D.资历水平

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

A.微观环境

B.行业环境

C.政治环境

D.社会环境

A.薪酬水平

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

A.竞争因素

B.企业因素

C.内部因素

D.外部因素

A．产品销售比重

B．各产品毛利率

C．企业销售总额

D．产品销售数量

E．贡献毛益