企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬是（）

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能新酬、能力薪酬及技术等级新酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A．薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B．薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C．可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D．技能薪酬主要适用于"门领员工"

E．外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.福利性收入

B.可变薪酬

C.绩效薪酬

D.基本薪酬

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制

A.经济性直接薪酬

B.经济性间接薪酬

C.非经济性直接薪酬

D.非经济性间接薪酬