目标值的设定应体现符合（）的原则，同时要可控且可达成

A.录用流程体现公平竞争的原则

B.录用决策体现择优录用的原则

C.员工安置体现人岗匹配的原则

D.劳动关系符合法律的原则

E.薪酬水平体现市场竞争力的原则

A.“投资者自愿”原则

B.“机构自愿”原则

C.“以收款凭证为依据”原则

D.“风险可控”原则

A.整体性原则

B.客观性原则

C.可行性原则

D.发展性原则

A.“投资者自愿”原则

B.“机构自愿”原则

C.“以收款凭证为依据”原则

D.“风险可控”原则

A.投资者自愿原则

B.以收款凭证为依据原则

C.风险可控原则

D.买卖自由原则

A.“投资者自愿”原则

B.“机构自愿”原则

C.“以收款凭证为依据”原则

D.“风险可控”原则

A.公开原则

B.便民和效率原则

C.依赖保护原则

D.法定原则

A.幼儿参与性原则

B.发展适宜性原则

C.开放性 原则

D.经济性原则

A.“投资者自愿”原则

B.“机构自愿”原则

C.“以收款凭证为依据”原则

D.“风险可控”原则

A.“投资者自愿”原则

B.“机构自愿”原则

C.“以收款凭证为依据”原则

D.“风险可控”原则

A.满足企业技术引进之急需原则

B.体现新技能的原则

C.满足企业发展之急需原则

D.体现新高原则

E.符合培训课程开发的一般原则