重点培训是指对所有员工进行的培训，以提高企业全员素质（）

A.对相关员工进行培训

B.新员工不用培训

C.对相关人员进行更新许可证、执照和资质证书的控制流程的培训

D.可以在进行日常现场检查时针对重点内容询问相关员工，以检查培训效果

以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指()

A．岗前培训

B．在岗培训

C．员工业余自学

D．离岗培训

A.对相关员工进行培训

B.对相关人员进行更新许可证、执照和资质证书的控制流程的培训

C.可以在进行日常现场检查时针对重点内容询问相关员工，以检查培训效果

A.理论联系实际，学用一致

B.按需施教，讲求实效

C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D.全员培训和重点提高相结合

A.培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养

B.培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练

C.公司发展不同的阶段培训的重点不同

D.培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段

A.再就业培训

B.强制性培训

C.挽救性培训

D.象征性培训

A.本部门员工的专业指导和培训

B. 对公司所有设计师培训和指导

C. 设计总监的专业指导和培训

D. 对公司所有员工的专业指导和培训

A.本部门员工的专业指导和培训

B.对公司所有设计师培训和指导

C.设计总监的专业指导和培训

D.对公司所有员工的专业指导和培训

A.在岗培训

B.技术工种上岗培训

C.转业培训

D.就业前培训

从这个案例来看，日本企业内培训贯彻了______。

A．组织发展与员工发展相结合的理念

B．终身学习与企业培训相结合的理念

C．知识更新和技能提高相结合的理念

D．全员培训与重点提高相结合的理念