为有效开发人力资源、培养人才，目前我司的培训系统包括但不限于以下哪些内容（）

A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为

C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标

D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能

A.人力资源培训开发的经常性

B.人力资源培训开发的超前性

C.人力资源培训开发的连续性

D.人力资源培训开发效果的后延性

E.人力资源培训开发的持久性

A.引进人才开发战略

B.借用人才战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

E.定向培养人才战略

A.人事管理总署培训司

B.政府人力资源开发委员会

C.人事院

D.人事部

A.对不同对象进行人力资源培训开发

B.不同内容的人力资源培训开发

C.价值观及文化培训开发

D.不同时间阶段的人力资源培训开发

E.不同地点的人力资源培训开发

A.招聘人才战略

B.自主培养人才战略

C.定向培养人才战略

D.鼓励自学成才战略

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

A.人力资源开发战略

B.培养人才战略

C.人才结构优化战略

D.人才使用战略

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估