所谓（），就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B、绩效标准不属于工作描述的内容

C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

D、心理品质要求属于工作规范的内容

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

A.任职者可以提高完成本职工作的质量

B.为企业中远期的人才要求做好储备

C.任职者可完成超过本职位技能要求的工作

D.提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

A.职位的工作内容

B.职位的关键程度

C.职位任职者的绩效

D.职位内容的变化频率和程度

E.职位的代表性

A.本科以上学历

B.大专以上学历（含大专），或具备中级以上（含中级）相关专业技术任职资格；

C.大专以上学历（含大专），且具备中级以上（含中级）相关专业技术任职资格

D.大专以上学历（含大专），且具备初级以上（含初级）相关专业技术任职资格

A.达成全年备件目标并且未被取消奖励资格

B.备件主管任职及备件运营均连续2年以上

C.售后经理任职及备件运营均连续2年以上

D.对备件业务高度重视，在区域网点中备件成绩较为突出并紧密配合MPJY备件工作

A.思想政治素质

B.工作能力

C.文化程度

D.任职经历

A.职责任务和任职条件

B.任职条件和工作标准

C.工作标准和岗位等级

D.岗位等级和职责任务