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[多选题]
护理部人力资源紧急调配原则包括（）
A.紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配
B.护理部成立紧急事件护理人力资源库
C.科室突发重大抢救或医疗事件时，应先启动护理人力资源紧急调配方案
D.当启动科室护理人力资源紧急调配方案不能解决时启动专科护理抢救预案
答案
ABCD
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第1题
弹性人力资源调配制度中全院调配的方法包括（）
A.根据科护士长申请，在全院范围内实施护理人力资源调配
B.按照专业相近原则，病区护士在岗率＞85% 病区床位使用率＜95%进行动态调配
C.病区夜班轮值护士数＞6人，由护理部动态调配
D.应急队伍和轮转护士作为护理人力资源调配的首选人员
第3题
紧急人力资源调配的相关规定（）
A.建立应急梯队/备班，保持通讯畅通
B.护理人力调配依照层级协调原则:病区护士长--科护士长--护理部
C.护士临时需调班必须经护士长同意方可进行
D.科室出现紧急事件时，值班护士必须第- -时间通知护士长
第5题
有关护理人力资源调配，下列说法错误的是（）
A.护理部有人力资源调配制度和方案
B.护理部对护理人员统一调配、使用和培训，责任明确
C.实行弹性排班
D.调配过程中护士个人有事可以请假（体现人性化管理）
第10题
护理部在紧急状态下人力资源调配后备人员：第一梯队为（）护士；第二梯队为
A.1、2号班；科护士长和护理教研室人员
B.1、2号班；科内储备人员
C.1、2号班；辅助班护士
D.1、2号班；护士长
第11题
护理人员紧急调配管理制度的目的（）
A.为保证病人安全，确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位，有效满足救治工作的需要
B.为了更好的配合医疗急救工作
C.紧急状态下合理安排，运用护理人力资源
D.进一步增强护理人员应急，急救意识
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