培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法

A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

A、根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B、列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C、将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D、采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

A.调查问卷

B.面谈

C.电话调查

D.现场观察

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A.特征

B.技能

C.行为

D.范围