某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是（）

A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型

B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配

C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述

D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强

E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

A．胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B．胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C．胜任力模型具有一定的时效性

D．胜任特征素质的简单加和

A.水上外显的胜任难于改进与发展

B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

E.标准技术和通用技术胜任特征

A.明确企业的战略目标

B.进行工作分析以形成工作说明书

C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计

D.绩效考评指标体系设计

E.制定绩效管理制度

A.知识、技能

B.价值观、态度

C.自我形象

D.社会动机

A.关键绩效指标

B.岗位职责指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

E.岗位技能指标

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A．高任务具体性

B．低公司具体性

C．低行业具体性

D．高公司具体性

E．高行业具体性

A.终身从之并成为业内高手

B.即便不喜欢也不愿反悔

C.努力工作直至胜任

D.胜任工作并成为所在企业的高级管理者