在制定对策时,对策目标必须可测量、可检查，它与课题目标没有直接关系，只与对策所针对的主要原因状态相关联（）

A.对策目标必须可测量、可检查

B.对策目标无需量化，用文字表述

C.它与课题目标有直接关系，与对策所针对的主要原因状态无关联

D.它与课题目标没有直接关系，只与对策所针对的主要原因状态相关联

A.抽象的原因

B.可测量、可检查

C.间接采取对策的原因

A.针对原因逐条制定对策

B.必要时提出多种对策方法，并进行对策效果评价和选择

C.按5W1H制定对策表，对策目标可测量、措施具体

D.针对原因制定计划并实施改善

A.针对要因逐条制定对策

B.目标要可测量;对策目标不应是课题总目标的分解指标

C.对策目标应与要因的改善程度相关联

D.避免抽象语言

E.可以采用临时性的应急对策

A.针对原因逐条制定对策

B.必要时，提出对策的多种方法，并进行对策效果的评价和选择

C.按5W1H制定对策表，对策明确、对策目标可测量、措施具体

D.针对制定的原因制定计划并实施改善

A.针对主要原因，逐条制定对策

B.必要时，提出对策的多种方案，并进行对策效果的评价和选择

C.按5W1H制定对策表，对策明确，对策目标可测量、措施具体

D.5w1h指的是：What（对策）、Why（目标）、Who（负责人）、Where（地点）、When（时间）、How（措施）

A.按照对策表逐条实施对策，并与对策目标进行比较，确认对策效果和有效性

B.当对策未达到对应目标是应修改措施及按新的措施实施

C.必要时，验证对策实施结果在安全、质量、管理、成本等方面的负面影响

D.按5W2H制定对策表，对策明确、对策目标可测量、措施具体

A.要说明制定目标的依据

B. 确实不能量化时要能够检查考核

C. 目标宜少不宜多

D. 目标争取能量化

A.对策

B.目标

C.措施

D.负责人