女职工和未成年工的特殊保护主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护、女职工、未成年工定期健康检查、未成年工的使用和登记制度（）

A.劳动安全卫生

B.;工作时间与休息、休假;

C.女职工和未成年工的特殊保护

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

A．劳动安全

B．劳动健康

A.未成年工

B.女职工

C.年青职工

A.怀孕5个月的女职工甲

B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工乙

C.女职工丙

D.未成年工丁

A.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C.女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D.女职工孕期从事的工作属于禁忌从事的劳动范围

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁

A.政治待遇

B.ldquo;四期”特殊劳动保护

C.休息休假权利

D.平等就业的权利

A.年满 12 周岁未满 16 周岁

B.未满 17周岁

C.未满 18周岁

D.未满 16周岁