根据胜任特征结构冰山图，水面以下的部分包括（）

A.知识

B.社会角色

C.人格特质

D.自我需要

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

B.社会角色属于深层次的胜任特征

C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

A.知识、技能

B.价值观、态度

C.自我形象

D.社会动机

A.在时间上相对稳定

B.能迅速变化

C.具有跨情境的稳定性

D.随个体的社会角色而变化

A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型

B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配

C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述

D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强

E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

A.语言

B.假设

C.制度

D.行为

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

E.标准技术和通用技术胜任特征

A.原有社会角色能力的增强

B.自制能力减弱

C.寻求他人帮助的愿望增强

D.康复愿望增强

E.原有社会角色能力免除

A.关键绩效指标

B.岗位职责指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

E.岗位技能指标