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[单选题]

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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更多“关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。”相关的问题

第1题

绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第2题

关于排序法的描述,错误的是()。

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

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第3题

将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是()

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第4题

下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

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第5题

在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第6题

()是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是()

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第8题

()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

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第10题

绩效考核中,典型的成果法是()

A.目标管理法

B.交替配对排

C.评价中心技术法

D.强制分布法

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