以下哪些情形可视为旷工（）

A.10、10

B.15、15

C.20、15

D.10、15

A.迟到、早退超过2小时以上者。

B.未按规定请假或请假未准而擅离岗位者。

C.不按作息时间下班（提前吃饭、洗澡等）。

D.假满不到岗，且无正当理由补办手续者

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

A.未按规定进行交接班

B.迟到、早退

C.虚报、篡改、伪造或毁坏考勤记录

D.未按规定履行请假手续

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1

B.1.5

C.2

D.3

A.有迟到、早退行为的。

B.未按规定办理请假、续假手续的。

C.有随地吐痰、言行粗鄙、乱扔垃圾等行为的。

D.酒后上岗的

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天